Η ευημερία των εργαζομένων και η εξουθένωση είναι δημοφιλή θέματα στο χώρο εργασίας, ειδικά μετά την πανδημία και τις πρόσφατες πιέσεις στην οικονομία, τις βιομηχανίες, τις εταιρείες και τα άτομα. Έχει επίσης χαρακτηριστεί ως μία από τις κορυφαίες τάσεις που αναμένεται να επηρεάσουν τις εταιρείες.
Και φαίνεται ότι οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται. Μια πρόσφατη μελέτη Top Workplaces σε περισσότερους από 240.000 εργαζόμενους αποκάλυψε ότι:
- 38 τοις εκατό των εργαζομένων αισθάνονται συγκλονισμένοι στη δουλειά. Επιπλέον:
- 22 τοις εκατό πιστεύουν ότι η εργασία παρεμβαίνει στην προσωπική τους ζωή.
- 28 τοις εκατό συχνά νιώθουν άγχος ή αναστάτωση λόγω της δουλειάς.
- 29 τοις εκατό λένε ότι το εργασιακό άγχος επηρεάζει αρνητικά την υπόλοιπη ζωή τους.
Η διαφαινόμενη κρίση έχει την προσοχή των ηγετών της εταιρείας. Σύμφωνα με έρευνα του Top Workplaces, Το 68 τοις εκατό κατατάσσει την ευημερία των εργαζομένων ως πρώτη προτεραιότητα. Αυτά είναι καλά νέα γιατί η ευημερία των εργαζομένων παίζει ρόλο σε αυτό βασικοί μοχλοί της δέσμευσης των εργαζομένων, παραγωγικότητα στο χώρο εργασίαςακόμη και την απόδοση της εταιρείας.
Η ίδια μελέτη αποκάλυψε ότι οι ηγέτες της εταιρείας ανησυχούν για τον αντίκτυπο της ευεξίας στην ευημερία των εργαζομένων, από την ψυχική και συναισθηματική έως την οικονομική και σωματική ευεξία.
Ας εξερευνήσουμε την ευημερία και την ευεξία των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της σημασίας και των πλεονεκτημάτων της, πώς να τη μετρήσετε και πώς να βελτιώσετε την ευημερία ως μέρος του εργασιακή δέσμευση στρατηγική.
Τι είναι η ευημερία των εργαζομένων;
Η ευημερία των εργαζομένων είναι η συνολική ψυχική, σωματική, συναισθηματική και οικονομική υγεία των εργαζομένων σας. Περιλαμβάνει πολλούς παράγοντες – κάποιοι είναι προσωπικούς, ενώ οι εταιρείες ελέγχουν άλλους. Τελικά, εναπόκειται σε έναν οργανισμό να διασφαλίσει ότι κάνει ό,τι μπορεί για να προστατεύσει την ευημερία των εργαζομένων. Οι κορυφαίοι ηγέτες του Workplaces κατανοούν τη σημασία του και πιστεύουν ότι μια ανθρωποκεντρική κουλτούρα είναι κρίσιμη για τις πρωτοβουλίες ευημερίας.
Τύποι ευημερίας των εργαζομένων
Η ευημερία των εργαζομένων υπερβαίνει την υγεία και περιλαμβάνει πολλές άλλες διαστάσεις της ευεξίας, όπως:
- Κοινωνική ευεξία
- Σωματική ευεξία
- Οικονομική ευεξία
- Συναισθηματική ευεξία
- Περιβαλλοντική ευεξία
Αυτοί οι διαφορετικοί τύποι ευημερίας των εργαζομένων εξαρτώνται και επηρεάζουν ο ένας τον άλλον πάρα πολύ. Αφιερώστε χρόνο για να κατανοήσετε κάθε τύπο ευεξίας και πώς θα μπορούσε να επηρεάσει το εργατικό σας δυναμικό.
Κοινωνική ευεξία
Οι εργαζόμενοι με υψηλά επίπεδα κοινωνικής ευημερίας αισθάνονται πιο συνδεδεμένοι και αφοσιωμένοι στη δουλειά τους. Οι παράγοντες που επηρεάζουν την κοινωνική ευημερία περιλαμβάνουν την εμπιστοσύνη, τη σύνδεση, την ενέργεια, τη διαπροσωπική επικοινωνία και τα κίνητρα. Η ενθάρρυνση διατμηματικών κοινωνικών εκδηλώσεων και ευέλικτο ρεπό είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ενισχύσετε την ευημερία των εργαζομένων σας.
Η παρακολούθηση της κοινωνικής ευεξίας είναι πάντα ζωτικής σημασίας, αλλά είναι ιδιαίτερα σημαντική στο σημερινό περιβάλλον. Ο νέος κόσμος της απομακρυσμένης και υβριδικής εργασίας καθιστά ιδιαίτερα σημαντικό τον έλεγχο των εργαζομένων σχετικά με την κοινωνική τους ευεξία. Οι εταιρείες και οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να μαθαίνουν πώς να κοινωνικοποιούνται εξ αποστάσεως, επομένως φροντίστε να επικοινωνείτε με διαφάνεια για το πώς πάνε τα πράγματα.
Σωματική ευεξία
Η σωματική υγεία και ευεξία των εργαζομένων σας παίζουν σημαντικό ρόλο στην απόδοση και την παραγωγικότητα. Όταν οι εργαζόμενοι είναι υγιείς και αισθάνονται υπέροχα, εκτελούν την καλύτερη δουλειά τους. Η σωματική ευεξία μπορεί επίσης να μειώσει τον αριθμό των ημερών ασθενείας που πρέπει να περάσουν οι εργαζόμενοι.
Οι πρωτοβουλίες ευεξίας που μπορούν να ενισχύσουν τη σωματική ευεξία περιλαμβάνουν:
- Ολοκληρωμένη ασφάλιση υγείας
- Συνδρομές γυμναστηρίου
- Διατροφική εκπαίδευση
- Υπηρεσίες φυσικοθεραπείας
Οικονομική ευεξία
Σύμφωνα με το Γραφείο Οικονομικής Προστασίας των Καταναλωτών των ΗΠΑ, η οικονομική ευεξία επιτυγχάνεται όταν τα άτομα μπορούν να ανταποκριθούν στις οικονομικές τους υποχρεώσεις ενώ αισθάνονται ασφαλείς για το οικονομικό τους μέλλον. Όσοι είναι οικονομικά καλά έχουν επίσης τη δυνατότητα να κάνουν επιλογές που τους επιτρέπουν να απολαμβάνουν τη ζωή.
Παραδείγματα οικονομικής ευεξίας περιλαμβάνουν:
- Εκπαίδευση για ορθές οικονομικές αποφάσεις.
- Προϋπολογισμός και περιορισμός των δαπανών με τις δυνατότητές του.
- Προετοιμασία για απροσδόκητες οικονομικές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.
- Σχεδιασμός για μελλοντικά έξοδα και ανάγκες.
Η οικονομική ασφάλεια βοηθά τους εργαζόμενους να αισθάνονται πιο ευτυχισμένοι, πιο υγιείς και πιο ασφαλείς. Μπορείτε να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να επιτύχουν οικονομική ευεξία προσφέροντας μαθήματα οικονομικού σχεδιασμού, διαδικτυακά σεμινάρια και προγράμματα EAP.
Συναισθηματική ευεξία
Το Εθνικό Κέντρο Συναισθηματικής Ευεξίας ορίζει τη συναισθηματική ευεξία ως «μια επίγνωση, κατανόηση και αποδοχή των συναισθημάτων μας και ικανότητα να διαχειριζόμαστε αποτελεσματικά τις προκλήσεις και τις αλλαγές».
Η συναισθηματική ευεξία επηρεάζει πολλούς διαφορετικούς τομείς της ζωής ενός ατόμου, συμπεριλαμβανομένων των σχέσεων, της εργασίας και του σχολείου. Όταν οι εργαζόμενοι υποφέρουν, είναι πιο πιθανό να εμφανίσουν αρνητικές επιπτώσεις, όπως υπέρταση, εξασθενημένη ανοσία και προβλήματα συγκέντρωσης.
Δείτε πώς μπορείτε να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να βελτιώσουν τη συναισθηματική τους ευεξία:
- Εξάσκηση της επίγνωσης και παρουσίας
- Χτίζοντας σχέσεις και σύνδεση με άλλους
- Διαχείριση και μείωση των επιπέδων άγχους
- Ενθάρρυνση καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και προσωπικής άδειας
Περιβαλλοντική ευεξία
Η περιβαλλοντική ευεξία αναφέρεται στην αίσθηση ασφάλειας, άνεσης και σύνδεσης ενός ατόμου με το περιβάλλον του. Αυτό περιλαμβάνει αλληλεπιδράσεις με άλλους και κουλτούρα στο χώρο εργασίας.
Για να εντοπίσετε πιθανά ζητήματα που σχετίζονται με την περιβαλλοντική ευεξία, βρείτε ευκαιρίες να ακούσετε τους υπαλλήλους σας και να αναλάβετε δράση σχετικά με τα σχόλιά τους. Η δημιουργία ενός υγιούς, υποστηρικτικού περιβάλλοντος με ανοιχτή επικοινωνία ενθαρρύνει την ευημερία των εργαζομένων, ενισχύοντας την αποδοτικότητα και την απόδοση της εργασίας.
Γιατί έχει σημασία η ευημερία των εργαζομένων;
Με τους εργαζόμενους να είναι αδύνατοι και υπερφορτωμένοι στη δουλειά, η εστίαση στην ευημερία των εργαζομένων είναι πιο σημαντική από ποτέ. Η ευημερία των εργαζομένων έχει άμεσο αντίκτυπο στην παραγωγικότητα και την απόδοση. Είναι επίσης ένας αποτελεσματικός τρόπος για να αποτρέψει την εξάντληση των εργαζομένωνπου είναι ένας από τους πρωταρχικούς λόγους γιατί φεύγουν οι εργαζόμενοι.
Οφέλη από την ευημερία των εργαζομένων
Η ευημερία των εργαζομένων είναι μια επένδυση στο μέλλον της εταιρείας σας. Οι ηγέτες που δίνουν προτεραιότητα μπορούν επίσης:
Όταν οι εταιρείες εκφράζουν γνήσια ανησυχία για την ευημερία του εργατικού δυναμικού τους, τα άτομα είναι πιο πιστά, με κίνητρα και πρόθυμα να προτείνουν τον χώρο εργασίας τους σε άλλους – και όλα αυτά είναι σημάδια αφοσιωμένων εργαζομένων.
Εμπόδια που εμποδίζουν την ευημερία των εργαζομένων
Πολλά εμπόδια μπορούν να επηρεάσουν την ευημερία των εργαζομένων και να αυξηθούν εξουθένωση στο χώρο εργασίας. Πρόσφατη έρευνα Top Workplaces εντόπισε αρκετές προκλήσεις που επηρεάζουν την ευημερία των εργαζομένων:
- Μη ρεαλιστικές προσδοκίες εργασίας.
- Στελέχωση και φόρτος εργασίας.
- Έλλειψη συμμετοχής ανώτερων ηγετών σε προσπάθειες ευημερίας.
- Φτωχή επικοινωνία.
- Αδυναμία μέτρησης της αποτελεσματικότητας των πρωτοβουλιών ευημερίας.
Πώς να μετρήσετε την ευημερία των εργαζομένων
Έχουμε διαπιστώσει τη σημασία της ευημερίας των εργαζομένων. Αλλά δεν υπάρχει μια ενιαία στρατηγική για όλους. Λοιπόν, τι μπορείτε να κάνετε για να προσδιορίσετε την καλύτερη εφαρμογή για τον οργανισμό σας; Μια εμπιστευτική έρευνα αφοσίωσης των εργαζομένων που υποστηρίζεται από έρευνα είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να ανακαλύψετε τι έχει μεγαλύτερη σημασία για τους υπαλλήλους σας.
- Αυτή η εταιρεία μου δίνει τη δυνατότητα να εργαστώ στο μέγιστο των δυνατοτήτων μου.
- Ο διευθυντής μου νοιάζεται για τις ανησυχίες μου.
- Αυτή η εταιρεία ενθαρρύνει διαφορετικές απόψεις.
- Τα ανώτερα στελέχη κατανοούν τι πραγματικά συμβαίνει σε αυτήν την εταιρεία.
- Αυτή η εταιρεία με παρακινεί να δίνω τον καλύτερό μου εαυτό στη δουλειά.
Οι πληροφορίες έρευνας εργαζομένων παρέχουν πολύτιμη ευφυΐα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να ενημερώσετε τη στρατηγική ευημερίας των εργαζομένων σας και να λάβετε αποφάσεις με γνώμονα τους ανθρώπους. Οι ενέργειές σας που προκύπτουν από τα σχόλια θα διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται ότι τους ακούγονται, τους εκτιμούν και τους εκτιμούν.
Πώς να βελτιώσετε την ευημερία των εργαζομένων
Υπάρχουν πολλά πρωτοβουλίες για τη βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων. Οι πιο αποτελεσματικές στρατηγικές ξεκινούν με την ακρόαση των σχολίων και των ανησυχιών των εργαζομένων. Ας εξερευνήσουμε μερικούς τρόπους με τους οποίους οι Top Workplaces επηρεάζουν θετικά την ευημερία των εργαζομένων.
Καλλιεργήστε μια ανθρωποκεντρική κουλτούρα
Σε μια πρόσφατη μελέτη Top Workplaces, το 58 τοις εκατό των ερωτηθέντων αναγνώρισε μια υγιή κουλτούρα στο χώρο εργασίας ως κρίσιμο συστατικό των επιτυχημένων πρωτοβουλιών ευημερίας. Είναι επίσης ένα από τα Τα εννέα κορυφαία χαρακτηριστικά ενός υπέροχου χώρου εργασίας.
Οι εταιρείες κινδυνεύουν όταν το περιβάλλον είναι τοξικό, δείχνοντας σημάδια μιας κακής εταιρείας για να εργαστείτεαπό την εναλλαγή των εργαζομένων και την εξάντληση έως τη μειωμένη παραγωγικότητα και τα χαμένα έσοδα.
Διαχειριστείτε τον φόρτο εργασίας των εργαζομένων και θέστε ρεαλιστικές προσδοκίες
Ο φόρτος εργασίας ενός εργαζομένου έχει σημαντικό αντίκτυπο στην ευημερία. Η ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ εργαζομένων και διευθυντών διασφαλίζει ότι οι άνθρωποι έχουν αρκετή δουλειά για να αισθάνονται πρόκληση χωρίς να αισθάνονται καταπονημένοι.
Ενσωματώστε πολιτικές ευελιξίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Οι εταιρείες που ενθαρρύνουν την ευελιξία εργασίας-ζωής δίνουν στους εργαζόμενους τον έλεγχο για το πώς, πού και πότε τελειώνουν την εργασία τους. Πρόκειται για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που παρέχει στους υπαλλήλους επιλογές για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της προσωπικής τους ζωής, διατηρώντας παράλληλα υψηλού επιπέδου εργασιακές επιδόσεις. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται μεγαλύτερη αυτονομία και εμπιστοσύνη από τους εργοδότες, γεγονός που βελτιώνει την ευημερία, τη δέσμευση, τη δέσμευσή τους — και, τελικά, την απόδοσή τους.
Μάθε περισσότερα: Τι είναι η ευελιξία στο χώρο εργασίας;
Μάθε περισσότερα: Οι 20 καλύτερες εταιρείες για ισορροπία και ευελιξία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής το 2022
Αποσαφηνίστε και ευθυγραμμίστε τους ρόλους των ανθρώπων στην ευημερία των εργαζομένων
Οι προσπάθειες για την ευημερία των εργαζομένων είναι πιο επιτυχημένες όταν εφαρμόζονται σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού.
- Ηγεσία:
- Γίνετε ενεργός συμμετέχων.
- Υπερασπιστείτε τις πολιτικές ευημερίας.
- Μοντέλο ευελιξίας εργασίας-ζωής για να δείξει ότι αποτελεί προτεραιότητα.
- Διευθυντές:
- Συζητήστε τις ανάγκες των εργαζομένων και ζητήματα φόρτου εργασίας.
- Θέστε ρεαλιστικές προθεσμίες και προσδοκίες.
- Δείξτε γνήσια εκτίμηση και αναγνώριση.
- Υπαλλήλους:
- Μίλα και γίνε συνήγορος του εαυτού σου.
- Χρησιμοποιήστε τους διαθέσιμους πόρους και λάβετε PTO.
- Συμμετέχετε ενεργά σε κοινωνικές εκδηλώσεις της εταιρείας.
Προσφέρετε πόρους ευεξίας
Όπως συζητήσαμε νωρίτερα, αρκετοί τύποι ευεξίας συμβάλλουν στην ευημερία των εργαζομένων. Ελέγξτε τα σχόλια για να προσδιορίσετε ποιες υπηρεσίες ή προσφορές είναι πιο σημαντικές για τους εργαζόμενους.
Εστίαση στη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη
Εταιρείες που προωθούν τις προσπάθειες DE&I δώστε προτεραιότητα σε ένα φιλόξενο και ασφαλές περιβάλλον για όλους. Οι Top Workplaces το αναγνωρίζουν αυτό και θεωρούν την ευημερία των εργαζομένων μέρος της στρατηγικής τους.
Διαβάστε περισσότερα: Πώς να προωθήσετε τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη στο χώρο εργασίας
Σχεδιασμός προγράμματος ευημερίας των εργαζομένων
Τα αποτελεσματικά προγράμματα ευημερίας των εργαζομένων είναι επαναλαμβανόμενα και περιλαμβάνουν πολλές δοκιμές και λάθη. Αυτό συμβαίνει επειδή χρειάζεται χρόνος για να μάθετε τι λειτουργεί για τους υπαλλήλους σας – και τι όχι. Εδώ είναι τα βασικά βήματα:
- Ερευνήστε τους υπαλλήλους για να προσδιορίσετε την τρέχουσα κατάσταση της ευημερίας των εργαζομένων.
- Χρησιμοποιήστε τις γνώσεις της έρευνας για να ενημερώσετε τα προγράμματα ευημερίας και να λάβετε αποφάσεις.
- Προσδιορίστε τους πόρους που χρειάζεστε για να εφαρμόσετε μια ολοκληρωμένη, επιτυχημένη στρατηγική.
- Συγκεντρώστε μια διαλειτουργική ομάδα που επικεντρώνεται στην ευημερία των εργαζομένων.
- Επικοινωνήστε σε ολόκληρο τον οργανισμό σχετικά με πρωτοβουλίες ευημερίας.
- Μετρήστε την αποτελεσματικότητα των προσπαθειών σας για την ευημερία.
- Κάντε βελτιώσεις με βάση τα αποτελέσματα.
- Επαναλαμβάνω!
Διαβάστε περισσότερα: 30 στρατηγικές για τη βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων
Βελτιώστε την ευημερία στον οργανισμό σας με τους Top Workplaces
Κάντε το πρώτο βήμα προς τη βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων στον οργανισμό σας. Η έρευνα αφοσίωσης των εργαζομένων Top Workplaces παρέχει απαράμιλλες γνώσεις για την εταιρική κουλτούρα και την εμπειρία των εργαζομένων.
Η συμμετοχή πληροί τις προϋποθέσεις για την εταιρεία σας Βραβείο Top Workplaces for Employee Well-Being και όλα τα άλλα Κορυφαία βραβεία Workplaces. Εκτός από την πολύτιμη αναγνώριση του εργοδότη, το Top Workplaces βοηθά την εταιρεία σας να κατανοήσει τα δυνατά σημεία της, να γιορτάσει την επιτυχία και προσελκύουν κορυφαία ταλέντα.
Πιστεύει η εταιρεία σας στην αξία της ευημερίας των εργαζομένων; Αναγνωριστείτε για αυτό! Ορίστε τον οργανισμό σας for Top Workplaces, το πρόγραμμα αναγνώρισης εργοδοτών που προσφέρει βραβεία σε 60+ περιφερειακές αγορές και εθνικά βραβεία για την αριστεία του πολιτισμού και της βιομηχανίας.
