Η αθόρυβη διακοπή είναι ένα καυτό θέμα αυτές τις μέρες, ειδικά για την ηγεσία, τους διευθυντές και το ανθρώπινο δυναμικό. Και λοιπόν είναι ήσυχα τα παρατάω; Εσείς μπορεί να εκπλαγεί όταν μάθει ότι δεν έχει καμία σχέση με επιστολές παραίτησης ή με τις επιστολές παραίτησης λόγοι αποχώρησης των εργαζομένων οι δουλειές τους. Είναι χειρότερο.
Η αθόρυβη διακοπή έχει να κάνει με τη δέσμευση των εργαζομένων, την ψυχολογική αποστασιοποίηση και τους ανθρώπους που επιλέγουν να είναι πιο σκόπιμοι για το πώς περνούν τη ζωή τους.
Η Gallup εκτιμά ότι οι ήσυχοι παραιτητές αποτελούν τουλάχιστον το ήμισυ του εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ. Αυτό σημαίνει ότι ένας στους δύο υπαλλήλους κάνει το ελάχιστο για να τα βγάλει πέρα, απρόθυμος να κάνει το παραπάνω μίλι για τον οργανισμό σας.
Πρόσφατη έρευνα Top Workplaces υποστηρίζει μια παρόμοια αφήγηση:
- 42 τοις εκατό Οι συμμετέχοντες στο εργαστήριο Top Workplaces Research έχουν δει στοιχεία αθόρυβης διακοπής του καπνίσματος στους οργανισμούς τους.
- Οι μεγάλοι οργανισμοί (+1.000 εργαζόμενοι) το αισθάνονται περισσότερο, με 65 τοις εκατό αναφορά αποδεικτικών στοιχείων αθόρυβης διακοπής vs. 39 τοις εκατό σε μικρούς οργανισμούς.
- 68 τοις εκατό των ερωτηθέντων που κατατάσσουν την εναλλαγή των εργαζομένων ως πρωταρχικό μέλημα έδειξαν επίσης υψηλότερα επίπεδα αθόρυβης διακοπής.
Τα καλά νέα είναι ότι μπορείτε να αναλάβετε δράση για να μετριαστούν οι βαθύτερες αιτίες της αθόρυβης διακοπής του καπνίσματος και να προσελκύσετε εκ νέου τους υπαλλήλους σας. Λοιπόν, ας βουτήξουμε, ξεκινώντας από το πώς φτάσαμε εδώ αρχικά.
Από πού προήλθε ο όρος «ήσυχη διακοπή»;
Αν και το τσιτάτο μπορεί να είναι νέο, η ιδέα δεν είναι. Μετά την πανδημία και τη Μεγάλη Παραίτηση, η «ήσυχη παραίτηση» έγινε δημοφιλής στις πλατφόρμες μέσων κοινωνικής δικτύωσης το 2022. Τώρα, το hashtag #QuietQuitting έχει περισσότερες από 236 εκατομμύρια προβολές στο TikTok. Λοιπόν, η μεγάλη συζήτηση: Είναι η αθόρυβη διακοπή μια βραχυπρόθεσμη τάση ή ήρθε για να μείνει;
Πώς η πανδημία και η «μεγάλη παραίτηση» οδηγούν σε ήσυχη παραίτηση
Η πανδημία άλλαξε τον κόσμο της εργασίας, πιθανώς για πάντα. Και ενώ η αθόρυβη διακοπή δεν είναι ένας νέος όρος, η αυξημένη εστίαση στην ευημερία των εργαζομένων, την εξουθένωση και την ευελιξία της επαγγελματικής και της ζωής έχουν εμφανίσει το θέμα με νέους τρόπους.
Μια πρόσφατη ερευνητική μελέτη Top Workplaces σε 240.000 εργαζομένους στις ΗΠΑ δείχνει ότι, κατά μέσο όρο, περίπου ένας στους τρεις εργαζόμενους αντιμετωπίζει δυσκολίες:
- 22 τοις εκατό αισθάνονται ότι η εργασία παρεμβαίνει στην προσωπική τους ζωή.
- 28 τοις εκατό είναι ανήσυχοι ή αναστατωμένοι λόγω δουλειάς.
- 29 τοις εκατό νιώθουν ότι το εργασιακό άγχος επηρεάζει αρνητικά την υπόλοιπη ζωή τους.
- 38 τοις εκατό καταπονούνται στη δουλειά.
Άλλες ανησυχίες επηρεάζουν επίσης την αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος, όπως η στενή αγορά εργασίας και η εξ αποστάσεως εργασία. Ας διερευνήσουμε τα κύρια επιχειρήματα υπέρ και κατά της αθόρυβης εγκατάλειψης, καθώς και πώς επηρεάζει τους εργαζόμενους και τις εταιρείες.
Επιχειρήματα υπέρ της αθόρυβης διακοπής
Για κάποιους, η αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος έχει να κάνει με τον καθορισμό ορίων. Οι καταπονημένοι και υποεκτιμημένοι εργαζόμενοι λένε ότι η άρνηση απλήρωτων υπερωριών, η εργασία πέρα από την περιγραφή της θέσης εργασίας ή η απάντηση σε μηνύματα εργασίας εκτός των ωρών εργασίας τους επιτρέπει να επιτύχουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Άλλοι πιστεύουν ότι η αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος είναι ένας τρόπος για να προστατεύσετε την ψυχική υγεία και να αποφύγετε την εξουθένωση, δίνοντας προτεραιότητα στους φίλους, την οικογένεια και τα προσωπικά ενδιαφέροντα.
Κριτική της αθόρυβης διακοπής
Οι ειδικοί στο χώρο εργασίας και οι οργανωτικοί ηγέτες υποστηρίζουν ότι η αθόρυβη διακοπή μπορεί να είναι καλό για τους εργαζόμενους βραχυπρόθεσμα, αλλά βλάπτει τη μακροπρόθεσμη επαγγελματική τους ανάπτυξη και την επαγγελματική τους ανάπτυξη. Σε ένα viral ανάρτηση στο LinkedIn, η Arianna Huffington σχολίασε, «Η αθόρυβη εγκατάλειψη δεν είναι μόνο να εγκαταλείψεις μια δουλειά. είναι ένα βήμα προς την παραίτηση από τη ζωή». Ενώ η ιδρυτής της Huffington Post και Διευθύνουσα Σύμβουλος της Thrive δεν συγχωρεί την «κουλτούρα φασαρίας και την εξουθένωση», λέει ότι η εργασία συχνά δίνει στους ανθρώπους νόημα και σκοπό. Αντί να εγκαταλείπει σιωπηλά και να «περνά τις κινήσεις» μέρα με τη μέρα, υποστηρίζει ότι ο στόχος είναι να βρει μια δουλειά που να εμπνέει, να εμπνέει και να φέρνει χαρά.
Ποια δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων παραιτούνται σιωπηλά;
Πρόσφατο Μελέτη ResumeBuilder αποκάλυψε ότι το 25 τοις εκατό των εργαζομένων ηλικίας 25-34 ετών είναι ο μεγαλύτερος πληθυσμός των ήσυχων παραιτήσεων. Αυτό σημαίνει ότι ένας στους τέσσερις είπε ότι κάνει την αναμενόμενη δουλειά, αλλά τίποτα περισσότερο. Δείτε τι έδειξε η έρευνα σχετικά με τα ήσυχα άτομα που τα παρατάει σε άλλες ηλικιακές ομάδες:
- 17 τοις εκατό, ηλικίες 18-24
- 23 τοις εκατό, ηλικίες 35-44
- 16 τοις εκατό, ηλικίες 45-54
- 8 τοις εκατό, ηλικίες 55+
Πόσο η αθόρυβη διακοπή επηρεάζει τους οργανισμούς
Οι πιθανές επιπτώσεις της αθόρυβης διακοπής του καπνίσματος στους οργανισμούς είναι σημαντικές. SHRM αναφέρει ότι το 70 τοις εκατό των επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού πιστεύουν ότι η παραγωγικότητα θα επηρεαστεί σημαντικά. Άλλες ανησυχίες περιλαμβάνουν την ποιότητα και το ηθικό. Και σε μια επιβραδυνόμενη οικονομία, οι εταιρείες δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τον χωρισμό, είτε πρόκειται για κύκλο εργασιών είτε για αθόρυβη διακοπή.
Δεν είναι μόνο αυτό. Οι ήσυχοι που παραιτούνται δημιουργούν σύγκρουση με τους συναδέλφους που αναλαμβάνουν τη χαλαρότητα και είναι απογοητευμένοι από την έλλειψη συνεργασίας. Αυτό τροφοδοτεί τη δυσαρέσκεια μεταξύ των εργαζομένων και επηρεάζει την κουλτούρα στο χώρο εργασίας.
Πώς αντέδρασαν οι εργοδότες στην αθόρυβη διακοπή
Με την απειλή της αθόρυβης διακοπής να αυξάνεται, οι εργοδότες προσπαθούν να ανταποκριθούν. Μερικοί ήταν πιο επιτυχημένοι στην εύρεση λύσεων win-win από άλλους.
Κάποιοι επικοινωνούν
Η οικοδόμηση σχέσεων εμπιστοσύνης με τους υπαλλήλους είναι ένας δημοφιλής τρόπος μείωσης της διακοπής του καπνίσματος. Μέσω της ανοιχτής και ειλικρινούς επικοινωνίας, οι διευθυντές προσκαλούν τους υπαλλήλους να εκφράσουν τις ανησυχίες τους, να εκφράσουν ανάγκες και να συζητήσουν τα μονοπάτια σταδιοδρομίας.
Μερικοί πυροβολούν ήσυχα
Όπως η αθόρυβη ησυχία, η „ήσυχη πυροδότηση“ ήταν στους πρόσφατους τίτλους. Αντί να απολύουν υπαλλήλους, οι διευθυντές ακολουθούν μια παθητική-επιθετική προσέγγιση, αρνούμενοι αυξήσεις, προαγωγές, ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και πολλά άλλα. Με άλλα λόγια, η διαχείριση των εργαζομένων γίνεται και όχι η διαχείριση.
Και άλλοι τερματίζουν τις ήσυχες παραιτήσεις
Ενώ η μεγάλη παραίτηση οδήγησε σε πιο ανοιχτές θέσεις εργασίας και υπαλλήλους στη θέση του οδηγού, η επικείμενη ύφεση ενέχει μεγάλο κίνδυνο για τους ήσυχους παραιτητές που θα μπορούσαν να είναι οι πρώτοι που θα φύγουν όταν αλλάξει η οικονομία.
Πώς οι εργοδότες μπορούν να ανταποκριθούν καλύτερα στην αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος
Δεν υπάρχουν δύο πολιτισμοί που να είναι ακριβώς ίδιοι. Όταν στοχεύετε στην αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος, το καλύτερο πρώτο βήμα είναι να μάθετε τι έχουν στο μυαλό των υπαλλήλων σας. Ο καλύτερος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να τους ρωτήσετε. Όταν καταλαβαίνεις ο ρόλος της ηγεσίας στην προώθηση της εταιρικής κουλτούρας διευκολύνει τον μετριασμό της αθόρυβης διακοπής.
Ακολουθούν τέσσερις συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να μειώσετε το σημάδια κακής εργασιακής κουλτούρας και να εμπνεύσουν τους υπαλλήλους να συμμετάσχουν αντί να κάνουν check out.
Ακούστε τους υπαλλήλους σας αντί να ανταποδώσετε
Οι συνομιλίες υπαλλήλου-διευθυντή είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να αποτρέψετε ή να ανταποκριθείτε στην αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος. Το να ακούτε τους υπαλλήλους σας αντί να τους αντεκδικείτε, επιτρέπει στις εταιρείες να συγκεντρώσουν πολύτιμες γνώσεις. Όσο περισσότερα μαθαίνουν οι διευθυντές για τους υπαλλήλους τους, τόσο περισσότερες εταιρείες μπορούν να ανταποκριθούν κατάλληλα.
Καταργήστε την κουλτούρα της φασαρίας για μια κουλτούρα με προτεραιότητα τους ανθρώπους
Οι σπουδαίοι ηγέτες — όπως εκείνοι στο Top Workplaces — κατανοούν τα οφέλη από την οικοδόμηση μιας κουλτούρας με προτεραιότητα τους ανθρώπους, από τη δέσμευση και τη διατήρηση έως την παραγωγικότητα, την καινοτομία, την αποτελεσματικότητα και πολλά άλλα.
Βαθμολογήστε εκ νέου τις εργασιακές ευθύνες
Αντιμετωπίστε την υποστελέχωση ή τους μεγάλους όγκους εργασίας στην πηγή και πειραματιστείτε με τρόπους βελτίωσης της αποτελεσματικότητας, της διυπηρεσιακής συνεργασίας και του ανοιχτού μυαλού.
Επικεντρωθείτε στη βελτίωση της δέσμευσης
Στον πυρήνα του, βελτίωση της δέσμευσης των εργαζομένων είναι ένα αποτελεσματικό σχέδιο διατήρησης εργαζομένων που ελαχιστοποιεί επίσης την αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος. Επιτυχής στρατηγικές δέσμευσης εργαζομένων ενισχύουν επίσης την παραγωγικότητα και ενθαρρύνουν τις παραπομπές. Η έρευνα Top Workplaces εντοπίζει διάφορους παράγοντες κουλτούρας που επηρεάζουν τη δέσμευση των εργαζομένων:
- Αναγνώριση εργαζομένων: Το να δίνετε (και να λαμβάνετε) γνήσια εκτίμηση είναι κεντρικής σημασίας για την ευημερία.
- Σημασία: Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι είναι μέρος κάτι που έχει νόημα, η δουλειά τους αισθάνεται αβίαστη.
- Αξίες: Όταν η κουλτούρα σας βασίζεται σε σταθερές αξίες, ο οργανισμός σας μπορεί να χειριστεί καλύτερα τις προκλήσεις.
- Συμπερίληψη: Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται επιδεικνύουν υψηλότερη υπεράσπιση και πίστη.
- Δυνητικός: Οι άνθρωποι παρακινούνται να χρησιμοποιήσουν τα ταλέντα τους για να συνεισφέρουν με τον καλύτερο τρόπο.
- Επικοινωνία: Οι εργαζόμενοι νιώθουν σεβασμό όταν κατανοούν το «γιατί» και πιστεύουν ότι η ηγεσία καταλαβαίνει πραγματικά αυτό που συμβαίνει καθημερινά.
Εντοπισμός αθόρυβης διακοπής στον οργανισμό σας
Λήψη βάσει δεδομένων πληροφορίες έρευνας εργαζομένων είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να μετρήσετε πού βρίσκεται η κουλτούρα σας και να μάθετε τι έχουν στο μυαλό των υπαλλήλων σας. Εκτός από τη λήψη καλύτερων αποφάσεων για τους ανθρώπους, τα οφέλη μιας έρευνας δέσμευσης εργαζομένων περιλαμβάνουν:
- Διατήρηση σχέσεων με τους εργαζόμενους
- Επιτρέποντας στους εργαζόμενους να ακουστούν
- Δείχνετε στους υπαλλήλους ότι ακούτε και εκτιμάτε τη συμβολή τους
- Χτίζοντας εμπιστοσύνη και πίστη
Πώς οι Top Workplaces μπορούν να ελαχιστοποιήσουν την αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος
Οι εργαζόμενοι θέλουν να αγαπούν το μέρος που εργάζονται και θέλουν να εργάζονται για τους Top Workplaces. Με βάση τα σχόλια των εργαζομένων, το κορυφαίο πρόγραμμα αναγνώρισης εργοδοτών της χώρας μπορεί να βοηθήσει την εταιρεία σας να ελαχιστοποιήσει την αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος. Προσφέρει επίσης πολλά άλλα οφέλη, συμπεριλαμβανομένων των ευκαιριών για:
Επισκέψου το Κορυφαία σελίδα βραβείων Workplaces να βρουν οργανισμούς που δίνουν προτεραιότητα σε πολιτισμούς με προτεραιότητα τους ανθρώπους. Στη συνέχεια, δείτε πώς μπορείτε βελτίωση της αφοσίωσης των εργαζομένων με τους Top Workplaces κερδίζοντας ταυτόχρονα την πολύτιμη αναγνώριση του εργοδότη.
Πιστεύει η εταιρεία σας στην αξία της αφοσίωσης των εργαζομένων και στην κουλτούρα που καθοδηγείται από τους ανθρώπους; Αναγνωριστείτε για αυτό! Ορίστε τον οργανισμό σας for Top Workplaces, το πρόγραμμα αναγνώρισης εργοδοτών που προσφέρει βραβεία σε 60+ περιφερειακές αγορές και εθνικά βραβεία για την αριστεία του πολιτισμού και της βιομηχανίας.
